Perhepäivähoidon tulevaisuus turvataan hyvillä työskentelyolosuhteilla

Työ- ja elinkeinoministeriö on valmistelemassa esitystä maan hallitukselle työaikalain muuttamisesta siten, että omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat tulisivat työaikalain piiriin. Työ- ja elinkeinoministeriössä on Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL ry:n aloitteesta selvitetty vuodesta 2006 sitä, kuuluvatko omassa kodissa työskentelevät perhepäivähoitajat työaikadirektiivin säätelyn piiriin ja turvaavatko voimassaolevat nykyiset työaikamääräykset direktiivin mukaisen työaikasuojelun tason. Selvitystyössä päädyttiin siihen, että perhepäivähoitajat kuuluvat direktiivin työaikasuojelun piiriin. Työ- ja elinkeinoministeriö on työaikadirektiivin täytäntöönpanosta vastuullisena ministeriönä on ryhtynyt kolmikantaisesti valmistelemaan työaikalain muutosesitystä.

Työryhmissä koko ajan mukana olleena olen kokenut prosessin osin kivuliaana ja tuskastuttavan hitaana, mutta nyt asia on ainakin perinpohjaisesti selvitetty. Prosessi on ollut myös erinomainen oppimismahdollisuus. Uskon, että mikäli lakiesitys tulee hyväksytyksi, alkukankeuden jälkeen perhepäivähoidon tulevaisuus hoitomuotona vahvistuu ja alalle hakeutuu uusia työntekijöitä.

Perhepäivähoitajan työ on itsenäistä ja valtavan antoisaa työtä, joka sopii määrätietoiselle kasvattajalle erinomaisesti ja mahdollistaa myös omien lasten hoitamisen kotona kouluikään asti ja sen jälkeenkin. Pienen ryhmän turvallisuus on kuin keidas nykyisessä kaoottisessa ihmissuhteiden viidakossa pienelle ihmiselle.

Perhepäivähoitoa hoitomuotona on syönyt se, että työskentelyolosuhteet ja erityisesti työaika on pitkä. Työhön sitoutumisaika muodostuu kaupassakäynteineen, ruoanlaittoineen ja muiden hoitoa mahdollistavien töiden kanssa huomattavaksi pidemmäksi kuin muissa varhaiskasvatuksen ammateissa. On tärkeää, että hoitajien kokonaiskuormitusta kevennetään. Tässä mielessä työaikalain piiriin tuleminen on olennainen kuormitusta vähentävä tekijä. Turvaamalla riittävät lepoajat työstä palautuminen mahdollistuu.

Lasten hoito perhepäivähoidossa ei vaarannu mahdollisesta työaikalain piiriin tulemisesta. Uudelleenorganisointia tarvitaan, mutta se toimii parhaimmillaan myös moottorina hoitomuodon kehittämiseen ja uusien toimintamuotojen luomiseen. Samalla se haastaa muut päivähoitomuodot kehittämään yhteisiä toimintatapoja ja -kulttuuria. Itse näen, että esimerkiksi avointen varhaiskasvatusmuotojen kehittäminen kunnissa voi saada tästä muutoksesta uutta puhtia. Mikäli perhepäivähoitajat tulevat työaikalain piirin, kannattaa se kunnissa ottaa vastaan positiivisena haasteena!