Työrauhan julistus

”Täten julistetaan työrauha vuodelle 2009 ja kaikkia kehotetaan noudattamaan sitä. Työhyvinvointi ja tuloksellisuus kulkevat käsi kädessä. Keskusteltakoon siis jokaisella työpaikalla, mikä lisää työhyvinvointia sen sijaan, että keskitytään miettimään, mikä on vialla. Lopetettakoon vihdoin syyllisten hakeminen ja pohdittakoon mieluummin, miten epäkohdat saadaan yhteistuumin korjatuiksi.

Johdettakoon työntekijöitä taitavasti. Kannustaminen, puheeksi ottaminen ja pomottamisen vähentäminen ovat hyvän johtamisen toivomuslistalla. Jokaisella on oikeus myös palautteeseen.

Esimies tarvitsee onnistuakseen aktiivisia alaisia. Annettakoon siis jokaiselle vaikuttamisen mahdollisuus omaan työhönsä, koska se tekee siitä mielekkäämpää. Liikenneohjauksessakin on siirrytty kiertoliittymään, joka on liikennevaloja tehokkaampi. Hyöty syntyy siitä, että jokainen ohjautuu liittymään itse ja kulkee samaan suuntaan. Silloin nokkakolarit vähenevät. Kaikkien on kuitenkin tunnettava liikennesäännöt. Työpaikallakin yhteisesti sovitut pelisäännöt edistävät työn sujumista.

Opeteltakoon olemaan ihmisiksi. Meillä on kyseenalainen kunnia olla työpaikkakiusaamisen Euroopan ykkönen. Hyvät työyhteisötaidot – kanssalaistaidot- helpottavat arkea. Tervehtiminen, auttaminen ja kiittäminen synnyttävät työniloa. Toisesta välittäminen ja sen osoittaminen luovat yhteenkuuluvuutta ja turvallisuuden tunnetta epävakaina aikoina.

Otettakoon ongelmat heti puheeksi. Ristiriidat kuuluvat normaaliin elämään, mutta kenenkään etu ei ole, että ne jäävät ratkaisematta. Karhun kohtaamisohjeissa neuvotaan pitämään ääntä etukäteen, niin otus lähtee karkuun, ennen kuin sitä edes ehtii nähdä. Siksi mieltä vaivaavista asioista on syytä puhua heti ja suoraan asianosaisille - ei selän takana.

Jätettäköön aikaa myös ajattelulle ja palautumiselle. Stressitön elämä on ikävää, koska siitä puuttuu ponnistus - onnellisuuden edellytys. Liika stressi vaarantaa kuitenkin terveyttä, kiristää pinnaa ja tekee kyyniseksi. Kiireessä syntyy helpommin virheitä. Siksi jokaisen on varattava aikaa myös ajattelulle, omista aikaansaannoksista iloitsemiselle ja rasituksesta palautumiselle.

Huolehtikoon siis jokainen myös itsestään miettimällä, mitä itse voisi tehdä hyvinvointinsa eteen. Voisiko luopua täydellisyyden tavoittelusta ja liiasta kiltteydestä opettelemalla sanomaan ei? Fyysinen kuntokin on tärkeä, sillä sen hankkiminen mieluisalla liikunnalla parantaa mielialaa ja jopa kehittää muistia. Elämässä on hyvä olla muutakin kuin työtä.

Harjoittakoon työnantajat vastuullista henkilöstöpolitiikkaa, sillä huonoa aikaa seuraa parempi. Työntekijöitä arvostava kohtelu kasvattaa luottamuspääomaa, tulevaisuuden kilpailutekijää. Sitoutunut henkilöstö tekee hyvää työtä, mikä näkyy myös asiakastyytyväisyydessä.

Kuka työnantaja tämän työrauhan rikkoo, pidettäköön tekoa niin raskauttavana, että älköön sille annettako hyviä ja osaavia työntekijöitä tulevaisuudessa, vaan työvoimapula. Kuka työntekijä omalta osaltaan tämän rikkoo, kärsiköön omissa nahoissaan.”

Miksi työrauhan julistus on tarpeen?

Kiire ja aikapaineet ovat työelämässä koko ajan kasvaneet. Työn mielekkyys on viime vuosien aikana puolestaan vähentynyt, koska työntekijöiden kokemat mahdollisuudet vaikuttaa työnteon pelisääntöihin ovat kaventuneet.

Työn psyykkinen rasittuneisuus on korkealla tasolla. Erityisesti kuntien työntekijät tekevät tällä hetkellä työtään henkisten paineiden alla: sosiaali- ja terveydenhuollon sekä opetusalan työntekijöistä miltei kahdeksan kymmenestä kertoo olevansa melko tai erittäin paljon psyykkisesti rasittunut.

Mielenterveysongelmista on tullut varhaisen eläköitymisen suurin syy. Masennuksen vuoksi joutui 4300 työntekijää ennenaikaisesti työkyvyttömyyseläkkeelle vuonna 2007, työkyvyttömyyseläkkeitä maksettiin 490 miljoonan euron edestä ja Kelan sairauslomakorvauksia puolestaan yli 110 miljoonalla eurolla.

Työrauhan julistuksella haluamme kiinnittää huomiota siihen, että tilanteeseen voidaan vaikuttaa. Hyvä ja vastuullinen henkilöstöpolitiikkaa hyödyttävät niin yritystä kuin sen työntekijääkin, koska tyytyväinen henkilöstö tekee hyvän tuloksen. Vastuullisuus synnyttää luottamusta ja toivoa, jota tarvitaan myllerryksen keskellä. Jokainen voi vaikuttaa arjessa myös omilla teoillaan olemalla ihmisiksi ja huolehtimalla toinen toisistaan.

Työrauha julistetaan kolmatta kertaa Valkeakoskelta 12.1.2009 klo 12. Tapahtumaa edeltää klo 9-12 Päivölän kansanopistolla järjestettävä seminaari, jossa puhuu psykiatri Ben Fuhrman aiheesta ”Työpaikan hyvä henki ja miten se tehdään”, julistuksen lukee kaupunginjohtaja Markku Auvinen.