Europarlamentti ehdottaa uutta lainsäädäntöä naisten ja miesten palkkaerojen pienentämiseen

Euroopan parlamentti pyytää virallisesti komissiota tekemään lainsäädäntöehdotuksia samapalkkaisuutta koskevan lainsäädännön uudistamiseksi. Naiset ansaitsevat EU:ssa keskimäärin 15 prosenttia vähemmän kuin miehet ja yksityisellä sektorilla jopa 25 prosenttia vähemmän.

Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnan mietinnössä pyydetään komissiota tekemään ehdotuksia nykyisen lainsäädännön päivittämiseksi, jotta naisten ja miesten palkkakuilu pienenisi. Tällä hetkellä palkkaerot naisten ja miesten välillä vaihtelevat 4 ja 25 prosentin välillä eri EU-jäsenmaissa, eikä kulu tunnu kapenevan. Esittelijä Edith Bauerin (PPE-DE, SK) valmistelema mietintö hyväksyttiin täysistunnossa äänin 590 puolesta, 23 vastaan ja 46 tyhjää.
 
Parlamentin jäsenet pyytävät komissiota tekemään 31. joulukuuta 2009 mennessä ehdotuksen nykyisen lainsäädännön uudistamisesta ja antavat suosituksia uuden, päivitetyn lainsäädännön sisällöksi.

Lisää läpinäkyvyyttä

Parlamentti ehdottaa, että yritykset tulisi velvoittaa tekemään säännöllisiä palkkatarkistuksia ja julkaisemaan niiden tulokset. Suosituksissa ehdotetaan myös selkeämpiä määritelmiä käytetyille termeille, kuten palkkaero, välitön palkkasyrjintä ja eläke-ero sekä parempaa vertailukelpoisuutta. Olisi myös pyrittävä poistamaan työn järjestelyyn ja luokitukseen liittyviä syrjiviä palkkatekijöitä.

Voimassaolevan lainsäädännön toteuttaminen ja seuraamukset

Parlamentti ei usko palkkaerojen katoavan pelkästään lainsäädännöllä, joten komission ja jäsenmaiden tulisi harkita nykyisen lainsäädännön vahvistamista sopivilla korvauksilla tai hyvityksillä.

Parlamentin jäsenet ehdottavat, että olisi tutkittava mahdollisten seuraamusten toteuttamisen tehokkuutta ja vaikutuksia. Esimerkkinä seuraamuksista mainitaan uhrille maksettavat korvaukset, sopimussakot sekä säännösten rikkojien nimien julkistaminen.
 
Tasa-arvoelimillä tulisi olla merkittävämpi rooli valvoa ja raportoida tehokkaammin sukupuolten tasa-arvoa koskevan lainsäädännön toteuttamisesta.