Oikea loman pituus

Talouselämä- lehti kirjoitti 20.7.2011 Hollanilaisesta tutkimuksesta jonka mukaan on terveellisempää pitää vuoden aikana useita lyhyitä lomia kuin yksi pitkä loma. Väite perustuu eräässä tukimuksessa saatuihin tuloksiin, joiden mukaan loman myönteinen vaikutus kestää ainoastaan viikon verran töihin paluun jälkeen.

En tiedä, kuka tämmöisen tutkimuksen on tilannut ja kenen intressissä on tehdä tutkimus, jossa mukana on vain 100 henkilöä ja vetää kyseiset johtopäätökset ja vielä julkaista ne Psychology and Health -julkaisussa. Suomessa on suuri joukko määräaikaisia työntekijöitä varsinkin julkisella sektorilla, jotka eivät saa viikkoakaan lomaa vuoden aikana. (Vuonna 2010 määräaikaisia palkansaajia oli 329 000 henkeä)  Oman kokemukseni mukaan ainakin tämä joukko uneksii pitkästä yhdenjaksoisesta lomasta.

En usko, että yksilön kannalta vuosiloman pitämisessä oleellista on se, kuinka pitkään loman antama hyvä olo kestää töihin palattua, vaan se kuinka pitkään on saanut olla poissa työn ääreltä ja keskittyä täysipainoisesti perheeseen ja omiin harrastuksiinsa. Työnantajan kannalta loman virkistävän vaikutuksen kestäminen vielä pitkään loman jälkeenkin on varmasti tärkeää. Virkeät työntekijät mielletään lähes aina myös tehokkammiksi työntekijöiksi. Työntekijä olisi varmaan mielellään työnantajan maksamilla pitkillä lomilla usein läpi vuoden, mikäli se olisi mahdollista.

Harrastin itse nuorempana sitä, että pidin vain kahden viikon yhdenmittaisen loman kesällä ja pilkoin muun loman ympäri vuoden. Iän karttuessa huomasin, että vain kaksi viikkoa putkeen ei enää riitä, vaikka tiesi lomapäiviä tulevaksi vielä läpi vuoden. Varsinkin lapsiperheitä ajatelleen vanhempien viikon lomat kerrallaan läpi vuoden eivät toimisi. Lapsi ansaitsee lomansa hoidosta ja pitkää yhteistä aikaa vanhempiensa kanssa edes kerran vuodessa.

Vuosilomalaki lähtee siitä pääsäännöstä, että lomakauden loma (kesäloma) annetaan pidempänä yhdenjaksoisena ellei ole perusteltua syytä poikesta tästä. Vuosilomalaki pitää myös lomakauden ulkopuolisen loman (talviloman) yhdenjaksoisuutta tärkeänä. Työnantajalla on siis vain perustelluista syistä oikeus pilkkoa työntekijän lomaa useampaan kuin kahteen osaan. Yleensä loman pilkkominen lähtee työntekijän tarpeesta ja halusta saada lomaa silloin tällöin läpi vuoden. Tämä tietekin tukee sitä ajatusta, että myös työntekijät pitävät mieluusti lomaa usein läpi vuoden. Toisaalta se ei kerro mitään siitä kuinka pitkää lomaa silloinkin haluttaisiin, koska vuosilomaoikeus antaa vain tietyn verran lomaa kullekin riippuen työsuhteen kestosta. Moni kerääkin vapaata loman yhteyteen kerryttämällä työaikasaldoja vuoden mittaan, jotta voi sitten olla pidemmällä lomalla ja vapaalla useammin vuoden aikana. Suomalaiset tuntuvat olevan urakkahenkisiä työntekijöitä voidakseen viettää pitkiä vapaita useammin.

Miksi sitten niin moni haluaa paeta työstä pois vapaille mahdollisimman usein? Syitä tähän täytyy taas kerran etsiä työn sisällöstä ja työolosuhteista. Onko meillä ihmisen mitan mukaisesti mitoitetut työt? Kaikki ovat nykyään asiakkaita joita täytyy palvella mieluiten 24/7. Ehkä nuorempi sukupolvi oppii paremmin tähän rytmiin kuin me jo heiman varttuneempaan ikään ehtineet.

Lomassa tärkeintä minulle on se, että voin pitää edes yhden yhdenjaksoisen pitkän loman, joka kestää ainakin neljä viikkoa. Suomen kesä on niin ihana, että siitä täytyy saada nauttia pitkään palkkatyöstä vapaana. Toivonkin, että sama oikeus olisi kaikilla niillä, jotka kokevat samoin kuin minä.

Olen nyt ollut ensimmäisen viikon töissä viiden viikon loman jälkeen. Ei tuntunut pahalta palata töihin, kun oli saanut olla niin pitkään vapaalla. Uskon, että lomani myönteiset vaikutukset jatkuvat ainakin Jouluun asti!

---------------------------------------------------------

Mistä on hyvä Suomi tehty?
Leikkivistä lapsista ja koululaisista. Ilosta ja osaamisesta. Kapinallisista nuorista - uuden aamun odotuksesta ja hapsista harmaista. Niistä on hyvä Suomi tehty.

Miten on hyvä Suomi tehty?
Kurkottaen kuuta ja tavoitellen tähtiä. Arvostaen luontoa ja reilun pelin sääntöjä. Oppien ja parannellen. Yhdessä sopien ja lupaukset pitäen.